岗位职责
1、依据业务部门用人需求，提供专业的招聘咨询服务，并制定招聘计划；
2、职位分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选，推荐合适的候选人；
3、候选人面试安排、结果反馈、offer等入职后续跟踪服务工作；
4、维护公司现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，招聘创新，不断提高并优化招聘效率；
5、部门内部的招聘项目管理；

岗位要求
1、专科以上学历，1年以上招聘领域专业工作或销售领域经验优先
2、具有专业的人才的选拔和评估的技能和价值观
3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结
4、优秀的沟通协调、谈判能力
5、互联网招聘背景、猎头背景优先

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